璧聯(lián)天下英才   共創(chuàng)錦華偉業(yè)

  ——記錦華裝飾任人唯賢的招聘戰(zhàn)略

    根據(jù)公司目前發(fā)展的需要以及公司的創(chuàng)業(yè)文化，即三年內(nèi)產(chǎn)值突破3個億、拓展6個新開城市的目標，公司需要進行大量優(yōu)秀人才的儲備。下半年來，在諸多的工作模塊中，人力資源將招聘工作放在了首位，陸續(xù)組織、參加了多場招聘會，其中參加校園招聘會、人才市場現(xiàn)場招聘會共8次，此外，公司于12月20日在金絲利喜來登酒店舉辦了大型自辦招聘會，吸引了眾多應(yīng)聘者登門，現(xiàn)場氣氛熱烈，招聘成功率超過4成。

（南藝校園招聘）

（錦華自辦大型招聘會）

    其實，公司自辦招聘會僅是眾多招聘渠道之一，公司還建立了長效的內(nèi)部薦才機制。通過內(nèi)部推薦，公司吸納了不少業(yè)內(nèi)精英，同時，為鼓勵和感謝員工積極為公司薦才，公司專門設(shè)立了“伯樂獎”，作為對主動為公司招賢納才的員工的物質(zhì)和精神雙重獎勵。

（總經(jīng)理親自頒發(fā)“伯樂獎”）

    人力資源部包總介紹說，錦華的招聘戰(zhàn)略分為兩大方向——“吸引戰(zhàn)略”和“投資戰(zhàn)略”，一方面通過各種招聘渠道，歡迎業(yè)內(nèi)有所成就的精英人才加盟錦華；另一方面，錦華著手自行培養(yǎng)一批人才，旨在打造一批忠誠度高、可塑性強、極具潛力的的新生力量，從各大院校招聘設(shè)計類、工程類、市場類的優(yōu)秀畢業(yè)生，先在公司帶薪實習(xí)，經(jīng)階段性考核后，表現(xiàn)優(yōu)異者將會留在公司并按照既定的職業(yè)生涯規(guī)劃持續(xù)發(fā)展。

    包總還說，雖然各類招聘工作是階段性的，但對業(yè)界優(yōu)秀人才的吸納則是長期的，錦華的大門永遠都是向優(yōu)秀人才敞開的，隨時歡迎英才加盟！

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